Mitarbeitendenempfehlungsprogramm TOTO
Im Mitarbeitendenempfehlungsprogramm der BSR werben Kolleg:innen für neue Mitarbeitende in Engpassberufen – erfolgreiche Empfehlungen werden mit 1.500 Euro brutto als Einmalzahlung belohnt.
Was ist TOTO?
TOTO ist das Mitarbeitendenempfehlungsprogramm der BSR – von #TeamOrange für #TeamOrange. Über TOTO können Mitarbeiter:innen gezielt Menschen für unsere Engpassberufe empfehlen und werden dafür belohnt – mit einer Empfehlungsprämie von 1.500 Euro brutto für jede erfolgreiche Empfehlung.
Pro Kalenderjahr werden pro Person bis zu drei Empfehlungen mit einer Prämie belohnt. Ob du empfiehlst oder empfohlen wurdest: Gemeinsam stärkt ihr #TeamOrange, indem ihr dazu beitragt, die passenden Menschen für unsere Engpassberufe zu gewinnen.
In drei Schritten zur Prämie – so funktioniert der Empfehlungsprozess
1. Empfehlung geben
Du bist BSR-Mitarbeiter:in und kennst in deinem privaten Umfeld jemanden für einen unserer Engpassberufe? Dann sprich die Person an, empfiehl die BSR als attraktive Arbeitgeberin und verweise direkt auf bsr.de/jobs.
2. Bewerbung absenden
Wenn du als Bewerber:in von jemandem aus #TeamOrange geworben wurdest, trag bitte die Daten dieser Person im Bewerbungsformular im Feld "Nachricht an die BSR" ein – also den Vor- und Nachnamen sowie die Personalnummer.
3. Prämie erhalten
Nach bestandener Probezeit der empfohlenen Person erhält der oder die BSR-Mitarbeiter:in als Dank für die erfolgreiche Mitarbeitendenempfehlung eine Prämie von 1.500 Euro brutto als Einmalzahlung.
Deine Fragen – unsere Antworten
Allgemeines
Das Mitarbeitendenempfehlungsprogramm gilt für folgende, vorab festgelegte Engpassfunktionen:
Elektriker:innen
Ingenieur:innen
IT-Spezialist:innen
Kraftfahrer:innen im Gedinge
Kraftwerksmeister:innen
Mitarbeiter:innen Kraftwerksbetrieb
- Regionalzentrumsleiter:innen / Betriebshofleiter:innen
Teamleiter:innen – Operative Führungsebene
Die Engpassfunktionen werden jährlich neu bewertet und gegebenenfalls angepasst. Für die Empfehlung folgender Kandidat:innen wird keine Prämie gezahlt:
Übernahme von internen Mitarbeiter:innen
Übernahme von externen Mitarbeiter:innen, die bereits bei der BSR tätig sind (z.B. als Leasingkraft, im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung oder als Freelancer)
Besetzungen, die über Personalberatungen vorgenommen werden
Minijobber, Praktikant:innen, Auszubildende, dual Studierende, Werkstudierende, FSJ‘ler und Teilnehmer:innen sozialer Projekte bei der BSR (z.B. JUST orange)
Übernahme nach Ausbildung / Studium bei der BSR
Wenn du als BSR-Mitarbeiter:in eine:n Kandidat:in für eine unserer Engpassfunktionen kennst, lohnt es sich, diese aktiv auf die passende Stellenausschreibung unter www.bsr.de/jobs aufmerksam zu machen. Vor der Bewerbung solltest du die empfohlene Person darüber informieren, dass sie deinen Namen, Vornamen und deine Personalnummer im Bewerbungsformular unter dem Punkt „Nachricht an die BSR“ hinterlegen muss.
Wichtiger Hinweis
Es können beliebig viele Personen empfohlen werden – pro Kalenderjahr können BSR-Mitarbeiter:innen für bis zu drei erfolgreiche Empfehlungen eine Prämie erhalten.
Während wir für einige Bereiche sehr viele qualifizierte Bewerbungen erhalten, gibt es Funktionen, die deutlich schwerer zu besetzen sind. Deshalb konzentriert sich das Programm gezielt auf Engpassberufe. So können wir unsere Recruiting-Maßnahmen dort verstärken, wo sie den größten Unterschied machen – und langfristig sicherstellen, dass wir unseren Auftrag für Berlin zuverlässig erfüllen.
Rund um die Prämie
BSR-Beschäftigte können ab dem ersten Tag ihrer Beschäftigung am Mitarbeitendenempfehlungsprogramm teilnehmen – ausgenommen sind Mitarbeitende von Töchtern und Beteiligungen (TuB).
Obwohl alle BSR-Mitarbeiter:innen am Mitarbeitendenempfehlungsprogramm teilnehmen dürfen, sind nicht alle prämienberechtigt.
Nicht prämienberechtigt sind
- Vorstand, Geschäftsbereichs- und Stabstellenleitungen
- Die einstellende Führungskraft und die nächsthöhere Führungskraft, wenn die Empfehlung für ihren direkt bzw. indirekt geführten Bereich gilt
- Mitarbeiter:innen von PG, deren Tätigkeiten schwerpunktmäßig im Recruiting liegen, z.B. Personalgewinnung oder HR Business Partner:innen
- Minijobber:innen, Praktikant:innen, Werkstudierende, FSJ’ler, Leasingkräfte und Leiharbeitnehmer:innen
- Ehemalige Mitarbeitende
Die Prämie für erfolgreiche Empfehlungen beträgt 1.500 Euro brutto als Einmalzahlung. BSR-Mitarbeiter:innen erhalten diese, sobald die empfohlene Person die Probezeit erfolgreich bestanden hat.
Zum Prozess
Ja, es können beliebig viele Personen empfohlen werden – auch mehrere für dieselbe Stelle, allerdings wird die Prämie pro Kalenderjahr nur maximal dreimal ausgezahlt.
Eine Auflistung unserer Engpassberufe findest du hier.
Als BSR-Mitarbeiter:in findest du das TOTO-Logo oben rechts auf den intern ausgehängten Stellenausschreibungen und auf den hochgeladenen Stellenanzeigen im Kanal Jobs der myBSR-App (Link zu externer Website, öffnet in neuem Tab). (Link zu externer Website, öffnet in neuem Tab)
Am ersten Arbeitstag der empfohlenen Person erhält die oder der Empfehler:in aus dem #TeamOrange einen Brief aus der Personalabteilung. Darin wird über die erfolgreiche Empfehlung informiert – inklusive des voraussichtlichen Zeitpunkts der Prämienauszahlung.
Bitte beachte
Gute Gründe, uns zu empfehlen
Unsere Benefits zeigen dir, warum es sich lohnt, Teil von #TeamOrange zu sein – für dich und für neue Kolleg:innen.
Zu unseren Job-Benefits