Bei der BSR leben wir Vielfalt und Chancengleichheit

In Workshops und Seminaren beschäftigen wir uns immer wieder mit dem Thema Diversity. Dabei arbeiten wir unter anderem an Antworten auf folgende Fragen:

• Wie gehen wir miteinander um?

• Ist ein wertschätzender, kollegialer und partnerschaftlicher Umgang schon selbstverständlich?

• Was kann jeder Einzelne dafür tun?

Mit unserer Dienstvereinbarung zum partnerschaftlichen Verhalten haben wir einen klaren rechtlichen Rahmen gegen jede Form von Diskriminierung geschaffen.

Als Partner von verschiedenen sozialen Kooperationsprojekten engagieren wir uns für Jugendliche, die aus den unterschiedlichsten Gründen Schwierigkeiten beim Berufseinstieg haben. Dazu gehören zum Beispiel:

• JUST orange

• „Gemeinsam schaffen wir das!“

• „EVEREST“

Mit unseren internen Netzwerken, dem Pflegezirkel und dem Familiennetzwerk, wollen wir unsere Beschäftigten zum Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf beraten. Darüber hinaus haben wir Leitsätze zur Familienpolitik der BSR formuliert.

Bereits 2009 haben wir die Charta der Vielfalt unterzeichnet. Dahinter steht ein gemeinnütziger Verein, der sich für ein vorurteilsfreies Arbeitsumfeld einsetzt. Jedes Jahr findet ein Diversity-Tag statt, an dem wir uns seit vielen Jahren beteiligen – zum Beispiel mit kulinarischen Reisen durch die Weltküche in unseren Kantinen oder mit „Stadtspaziergängen mit Perspektivwechsel“. Im Jahr 2018 führte zum Beispiel ein ehemaliger Obdachloser durch „seine“ Stadt und regte zum Nachdenken an.

Als erfolgreiches Format konnten wir die jährliche Gleichstellungskonferenz bei der BSR etablieren. Hier werden unter anderem Fragen der Unternehmenskultur, der Chancengleichheit sowie der Vereinbarkeit von Familie und Beruf diskutiert.

Zum Christopher Street Day räumen wir nicht nur hinter dem Demonstrationszug auf. Wir setzen auch selbst ein klares Zeichen für Vielfalt und Toleranz: mit speziellen T-Shirts für unsere Einsatzkräfte und Regenbogenflaggen an unseren Fahrzeugen.

Wir unterstützen das Cross-Mentoring-Programm des Kommunalen Arbeitgeberverbandes: Kern des Programms ist die Bildung von Tandems. Dabei steht der Dialog auf Augenhöhe im Vordergrund –zwischen Nachwuchskräften und erfahrenen Fach- und Führungskräften aus unterschiedlichen Unternehmen.

Wir fördern Frauen und haben seit 2005 Frauenförderpläne, in denen Ziele und Maßnahmen vereinbart sind, deren Erfolge regelmäßig überprüft werden. Hier ist unser aktueller Frauenförderplan (PDF).

Der Girls`Day ist ein fester Termin in unserem Kalender.

Darüber hinaus liegt uns die Förderung von Frauen in technischen Berufen besonders am Herzen. Deshalb beteiligen wir uns unter anderem auch am Programm EnterTechnik.

Wir bemühen uns, die Inhalte unserer Website so weit wie möglich barrierefrei zu gestalten. Die Beschreibung unserer wichtigsten Dienstleistungen ist auch in Leichter Sprache verfügbar.

Der Otto Heinemann Preis ging 2016 an die BSR: „Ausgezeichnet wird das herausragende Engagement des Unternehmens für seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, um wesentliche Voraussetzungen für die Vereinbarkeit von Pflege und Beruf zu schaffen“, hieß es in der Begründung.

Der Inklusionspreis für die Wirtschaft erhielten wir 2013 für „herausragendes Engagement und nachhaltige Konzepte zur Realisierung von Inklusion in der Kategorie Öffentliches Unternehmen“.

Die BSR ist 2018 beim Landeswettbewerb „Unternehmen für Familie. Berlin 2018“ in der Kategorie ab 251 Beschäftigte ausgezeichnet worden. In der Begründung heißt es, die BSR überzeuge mit einer strategisch durchdachten und weitreichenden Vereinbarkeitspolitik, die alle Bereiche des Unternehmens einbezieht.

Der Preis geht auf eine gemeinsame Initiative des Berliner Beirats für Familienfragen, des DGB Berlin-Brandenburg, der Handwerkskammer Berlin, der IHK Berlin und der Unternehmensverbände Berlin-Brandenburg zurück.

2024 wurde der BSR das Zertifikat „audit berufundfamilie“ zum wiederholten Mal bestätigt. Die Auditierung besagt, dass sich die BSR als Unternehmen aktiv und erfolgreich im Themenfeld „Vereinbarkeit von Beruf und Familie“ für ihre Beschäftigten engagiert. Die BSR bekennt sich – im Rahmen der betrieblichen Möglichkeiten - zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie für ihre Beschäftigten.

Erstmals wurde der BSR das Zertifikat 2008 für eine besonders familienfreundliche Personalpolitik verliehen.