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Berlin sauber halten und unsere Stadt mitgestalten – ökologisch, wirtschaftlich, sozial. So tragen wir dauerhaft zur Sauberkeit, Lebensqualität und Nachhaltigkeit bei. In wenigen Worten ist damit umrissen, was wir tun. Dies erreichen wir, weil wir uns täglich für Berlin ins Zeug legen.

Attraktiver Arbeitgeber mit zahlreichen Gütesiegeln

Arbeiten bei der BSR – das heißt: von hervorragenden Arbeitsbedingungen und einer familienbewussten Personalpolitik profitieren. Als kommunales Vorzeigeunternehmen ermöglichen wir gute Arbeitsbedingungen und nehmen die Belange aller Beschäftigten ernst. Dies zeigen unsere vielen Auszeichnungen. Hier eine Auswahl:

Top nationaler Arbeitgeber

In unserer Branche zählen wir seit Jahren zu den Top-Arbeitgebern Deutschlands. Das sagt nicht irgendwer, sondern unsere eigenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. In der Umfrage „Die besten Arbeitgeber Deutschlands“ des Nachrichtenmagazins Focus, des Arbeitgeberbewertungsportals kununu und des Karrierenetzwerks XING wählten sie uns mehrfach auf den ersten Platz in der Branche „Rohstoffe, Energie, Ver- und Entsorgung“, zuletzt 2016.

Zertifikat audit Beruf und Familie

Erstmals wurde uns das Zertifikat „berufundfamilie“ im Jahr 2008 durch die gemeinnützige Hertie-Stiftung für eine besonders familienfreundliche Personalpolitik verliehen. Dafür haben wir uns einem ausführlichen Audit unterzogen und zu konkreten Zielvereinbarungen verpflichtet. So gewährleisten wir die ständige Weiterentwicklung unserer familiengerechten Personalstrategie.

CEEP CSR Logo

Unser sozial verantwortliches Handeln ist weit über Berlin hinaus bekannt – bis ins Europäische Parlament in Brüssel. Dessen Abgeordnete würdigten unser dauerhaftes Engagement bei der Übernahme gesellschaftlicher Verantwortung mit dem CEEP-CSR-Label. 2014 verliehen sie uns das im europäischen Raum einzigartige „Corporate Social Responsibility“-Siegel für öffentliche Dienstleister.

Pfeiler unserer Personalpolitik

Wir sind stolz auf das, was unsere Kolleginnen und Kollegen jeden Tag leisten. Und arbeiten hart daran, ihnen möglichst gute Arbeitsbedingungen zu bieten. Bei der Entwicklung und Führung unseres Personals folgen wir deswegen festen Grundsätzen.

Wir machen ernst mit der Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Flexible Arbeitszeiten und verschiedene Teilzeitmöglichkeiten gehören in unserem Betrieb ebenso zum Standard wie Hilfestellungen bei der Betreuung von Kindern oder von pflegebedürftigen Familienangehörigen. Was wir sonst noch für die leichtere Vereinbarkeit von Beruf und Familie tun, erfahren Sie hier.

Gesundheit ist nicht alles. Aber ohne Gesundheit ist alles nichts. Deswegen legen wir großen Wert auf ein Arbeitsumfeld, das das Wohlbefinden unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nicht nur erhält, sondern fördert. Durch die gesundheitsgerechte Gestaltung ihrer Arbeitsplätze etwa, durch Seminar- und Beratungsangebote zur gesunden Lebensführung oder die Förderung sportlicher Aktivitäten.

Logo Charta der Vielfalt

Vielfalt und Chancengleichheit sind bei uns gelebte Praxis. Wir sind der Meinung, dass die Vielfalt von Menschen und ihre unterschiedlichen Fähigkeiten, Ansichten, Erfahrungen und Ideen wichtig für unser Unternehmen sind. Unsere Netzwerke, Maßnahmen zur Inklusion und die aktive Förderung von Diversität drücken dies aus. Die Frauenförderung gewährleisten wir durch viele Maßnahmen und die regelmäßige Überprüfung und Fortschreibung unseres Frauenförderplans.

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