Das Traineeprogramm der BSR
Hast du Lust, mit uns zusammen Berlin besser, grüner und sauberer zu machen? Dann ist unser Traineeprogramm vielleicht genau das Richtige für dich! Hier erfährst du alles rund um Voraussetzungen, Vergütung und Ablauf.
Als größtes kommunales Entsorgungsunternehmen Deutschlands haben wir in Sachen Nachhaltigkeit viel vor und suchen jährlich zum 1. Mai Unterstützung von motivierten Trainees.
Während unseres Traineeprogramms lernst du deine zukünftigen Kernbereiche kennen. Dort erfährst du alles über unsere Aufgaben, Prozesse, Dienstleistungen und Produkte. Du eignest dir nach und nach wertvolles Wissen an und baust dir ein großes, unternehmensweites Netzwerk zu Kolleg:innen auf. Ein individuelles Onboarding, begleitende Qualifizierungen und Projekteinsätze unterstützen dich, dein fachliches Know-how zu entwickeln.
Zusätzlich fördern wir gezielt deine persönliche Entwicklung: Du erlebst vielfältige Trainings und Qualifizierungen, erhältst regelmäßig Feedback, triffst dich monatlich mit den anderen Trainees zum interdisziplinären Austausch und hast über die gesamte Zeit eine:n Mentor:in aus deinem zukünftigen Fachbereich an der Seite.
Deine Fragen – unsere Antworten
Unser Traineeprogramm startet jedes Jahr zum 1. Mai und dauert 18 Monate.
Je nach Traineestelle brauchst du ein abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium. Erste praktische Erfahrungen sind wünschenswert.
Solltest du noch keinen weiterbildenden Abschluss haben, schau dir doch gerne unsere Dualen Studiengänge oder unsere Ausbildungen an.
Trainee-Stellen gibt es bei uns besonders innerhalb der IT mit variierenden Fokussierungen sowie im Projektmanagement, Einkauf, Controlling oder Fuhrparkmanagement.
Die Stellenanzeigen für unser Traineeprogramm veröffentlichen wir meistens zum Jahresbeginn – schau also gerne ab Januar oder abonniere unsere Job-Benachrichtigung in der Kategorie “Trainee”.
Wir bezahlen nach dem TVöD VKA Entgeltgruppe 10 bis 11, das entspricht einem Jahresgehalt von mindestens 53.000,21 bis 54.864,87 Euro (Stand: 1. Mai 2026).
Darin enthalten sind regelmäßige Tarifanpassungen, eine Jahressonderzahlung und eine zusätzliche betriebliche Altersvorsorge (VBL (Link zu externer Website, öffnet in neuem Tab)).
Unsere Trainees werden vom ersten Tag in ihrem Fachbereich eingesetzt und lernen ihr Team und ihre Führungskraft kennen. Hier verbringen sie die ersten Monate und lernen anschließend diejenigen Bereiche kennen, die sich inhaltlich mit der Stelle überschneiden und wichtig für die späteren Aufgaben sind. Zum Ende werden alle Trainees auf die perspektivischen Aufgaben hin entwickelt.
Hinzu kommen regelmäßige Traineerunden, in denen bspw. gemeinsam Projekte bearbeitet sowie Einblicke in die verschiedenen Bereiche und Beteiligungsgesellschaften der BSR gegeben werden.
Jede:r Trainee bekommt am ersten Tag eine:n fachliche:n Mentor:in an die Seite gestellt. Dabei handelt sich meist um Personen aus dem eigenen oder anderen Fachbereichen, die über ein Netzwerk, eine mehrjährige Berufserfahrung in Fach- und/oder Führungspositionen verfügen und oft selbst als Trainee bei der BSR begonnen haben.
Jede:r Trainee gehört einem festen Fachbereich an, der sich auf einem BSR-Standort in Berlin befindet. Dort findet ein wesentlicher Teil des Traineeprogramms statt. Es kann auch zu Einsätzen auf anderen Liegenschaften innerhalb Berlins kommen.
Das variiert jährlich. Aktuell gehen wir von ca. 12 Trainees pro Jahr aus – insgesamt absolvieren demnach bis zu 24 Nachwuchskräfte gleichzeitig unser Traineeprogramm.
Nach 18 Monaten endet das Traineeprogramm und du gehst in deine feste Position im #TeamOrange. Du erhältst also bereits zu Beginn deines Traineeprogramms einen unbefristeten Arbeitsvertrag.
Wir benötigen deine Zustimmung für das Laden des Angebots.
Um dir dieses Angebot auf unserer Website anzeigen zu können, haben wir Komponenten von YouTube Video integriert. Bitte überprüfe die Details und akzeptiere den Service, um die Inhalte anzusehen.
Das sagt Hoang zu seinem Traineeprogramm bei der BSR
Huy Hoang Dang ist studierter Informatiker und Trainee im Bereich Kundenmanagement bei der BSR mit Fokus auf IT. Er steckt mitten im Traineeprogramm und lernt bereits zum Ende des Jahres 2025 aus. Sein 18-monatiges Traineeprogramm hat im Mai 2024 angefangen und rückblickend war eins besonders hilfreich für den Start: ein Glossar über die betriebsinternen Abkürzungen. Hoang liebt die vielfältigen Aufgaben in seinem Beruf und die großen Portionen in der Kantine. Wie er als ITler #vorangeht, berichtet er im Interview.
Zu den Kunden der BSR gehören Privathaushalte, öffentliche Auftraggeber, gewerbliche Kunden sowie die Wohnungswirtschaft und Hausverwaltungen. Das CRM ist das zentrale Tool zur Pflege und Verwaltung dieser Kundendaten und bildet zusammen mit anderen Systemen die Grundlage für die Geschäftsprozesse der BSR. Das Ziel besteht darin, unsere Kundenbeziehungen effizienter zu gestalten und transparenter darzustellen.
Mein Schwerpunkt liegt dabei nicht nur in der Anwendung der Software, sondern auch in der Vermittlung zwischen Gruppen mit unterschiedlichen Fachkenntnissen sowie der technischen Unterstützung bei Kundenmanagementprozessen.
Aktuell unterstütze ich ein Projekt, welches die Umstellung von Entgelten auf Gebühren für unsere Kunden betrifft. Anstelle von Rechnungen erhalten sie Gebührenbescheide. Mein Schwerpunkt liegt dabei auf Testmanagement und fachlicher Dokumentation.
Darüber hinaus arbeite ich daran, erste KI-Lösungen, die innerhalb der BSR existieren, im Bereich Kundenmanagement aufzuzeigen und das Potenzial dieser Technologien für unsere tägliche Arbeit zu präsentieren.
Ich bin durch eine Stellenanzeige auf LinkedIn auf die BSR und das Traineeprogramm aufmerksam geworden. Besonders die Unternehmensphilosophie und die vielfältigen Tätigkeitsbereiche haben mich begeistert. Besonders spannend fand ich den Bereich der Entsorgungswirtschaft, den ich bisher noch nicht kennengelernt habe. Die Möglichkeit, mich hier fachlich weiterzuentwickeln und neue Perspektiven zu gewinnen, hat mich überzeugt.
Während meiner Einarbeitungszeit war ich im Kundenmanagement in der Mühlenstraße in Friedrichshain. Meine ersten Einsätze waren dann bei der zentralen IT und der dezentralen IT der Straßenreinigung. Zudem gab es regelmäßige Traineerunden, in denen wir uns untereinander über die Entwicklung in unseren jeweiligen Bereichen austauschen und uns besser kennenlernen konnten.
Besonders schätze ich, dass ich als ITler aktiv zur Stadtsauberkeit beitragen kann. Vor meinem Einstieg bei der BSR war mir nicht bewusst, wie entscheidend IT-Lösungen für die Abfallentsorgung und Straßenreinigung sind. Diese Erkenntnis hat mein Interesse geweckt, tiefer hinter die Kulissen zu schauen. Die Digitalisierung eröffnet in allen Unternehmensbereichen spannende Potenziale: Mit innovativen Technologien können wir Prozesse optimieren, Daten effizienter nutzen und die Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen verbessern. Die Themen und Projekte sind äußerst vielfältig, sodass es nie langweilig wird. Momentan arbeiten wir bei der BSR beispielsweise an der Entwicklung eines Chatbots.
Ich konnte mir ein gutes Netzwerk aufbauen. Dadurch, dass ich die Möglichkeit hatte, in verschiedene Bereiche der BSR einzutauchen, konnte ich viele Kontakte knüpfen. Außerdem sorgte der Perspektivwechsel, den ich durch meine verschiedenen Einsätze hatte, für ein besseres Verständnis der Tätigkeiten aller Kolleg:innen der BSR. Das half mir, einen guten Rundumblick zu entwickeln.
Das Ziel des Traineeprogramms ist es, die BSR als Organisation sowie ihre verschiedenen Abteilungen kennenzulernen und sich fachlich in einem bestimmten Themenbereich weiterzuentwickeln. Nach Abschluss meiner Traineeausbildung ist vorgesehen, dass ich die Position als Fachexperte in der Abteilung Kaufmännische IT und Controlling übernehme. In dieser Rolle werde ich mein Fachwissen weiter vertiefen und spezialisierte Aufgaben übernehmen. Es bleibt spannend!