IT-Change Manager:in (w/m/d)

• Abgeschlossene Hochschulbildung (Bachelor/FH-Diplom/Bachelor) in der Fachrichtung Informatik, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieurwesen oder Wirtschaftswissenschaften ggf. mit Zusatzqualifikation und mindestens 6-jährige nachgewiesene Berufserfahrung in gleichwertiger Tätigkeit, idealerweise in einer KRITIS-relevanten IT-Organisation, in einem IT-Unternehmen oder in einer IT-Beratung
  
  oder
  
  
• Abgeschlossene wissenschaftliche Hochschulbildung (Master/Uni-Diplom) in der Fachrichtung Informatik, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieurwesen oder Wirtschaftswissenschaften oder Anerkennung als „sonstige Beschäftigte:r" mit langjähriger nachgewiesener Berufserfahrung in gleichwertiger Tätigkeit
  
  für beide Alternativen
  
  
• Langjährige Erfahrung in IT-Projekten zur Prozessunterstützung, in der Softwareauswahl und -implementierung sowie in der Steuerung externer Dienstleister
• Nachgewiesene Erfahrung in der Konzeption, Implementierung und Steuerung von Practices nach ITIL 4, insbesondere „Change Enablement"
• Vertiefte Schnittstellenerfahrung zu den Practices Release Management, Deployment Management, Service Configuration Management (CMDB), Service Continuity Management und Information Security Management
• Langjährige Erfahrung in der (Meta-)Modellierung und in der Definition und Erstellung geeigneter IT-Frameworks und Governance-Strukturen
• Erfahrung in (technischer) Projekt- und Teilprojektleitung in IT-Projekten und Projekten mit IT-Anteil

Wir fördern die berufliche Gleichstellung! Angesprochen und willkommen sind Bewerbungen aller Menschen, gleich welchen Geschlechts (w/m/d) und welcher Herkunft. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt. Um den Anteil von Frauen in unterrepräsentierten Bereichen und Menschen mit Migrationshintergrund zu erhöhen, sind die Bewerbungen von Frauen und Menschen mit Migrationshintergrund ausdrücklich erwünscht.