Unsere aktuellen Stellenausschreibungen
Aktuell suchen wir zur Verstärkung des BSR-Teams nach Kandidatinnen und Kandidaten für folgende Positionen:
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Zusätzliche Informationen zur Stellenausschreibung:
Was sollten Sie neben Ihrem fachlichen Wissen noch mitbringen?
Klar, das Fachwissen um die tariflichen Grundsätze, die aktuelle Rechtsprechung und Entwicklungen bildet das Fundament Ihrer Arbeit. Darüber hinaus ist unser Stellenangebot für Sie besonders geeignet, wenn Sie beispielsweise diese drei Kompetenzen mitbringen:
- Der Blick für das große Ganze ermöglicht es Ihnen, die Arbeitsklassifizierung als strategisches Element der Unternehmensführung zu leben und zu gestalten. Als aufgeschlossene Persönlichkeit verfolgen Sie gesellschaftliche und technologische Entwicklungen und können diese für die BSR und ihren tariflichen Kontext erschließen.
- Auch Konfliktfähigkeit zeichnet Sie aus. Sie treten unerschrocken und lösungsorientiert in notwendige Auseinandersetzungen ein. Denn das Identifizieren und Benennen von Bedürfnissen unterschiedlicher Beschäftigtengruppen läuft nicht immer reibungslos ab – wie in der Diskussion mit unterschiedlichen Hierarchieebenen. Ihr Feingefühl und Kommunikationsgeschick sind dafür unabdingbar.
- Es fällt Ihnen leicht, komplexe Themen zu erfassen: Sie begreifen Zusammenhänge auch über mehrere Ebenen hinweg und reflektieren diese vor dem Hintergrund der Unternehmensziele - denn das ist die Voraussetzung für Ihre effiziente Arbeit.
Was macht die Tätigkeit „Arbeitsklassifizierung“ aus?
Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter erfüllt bei der BSR spezifische Anforderungen und hat bestimmte Aufgaben bzw. Verantwortlichkeiten. Diese gilt es zu klassifizieren und zu beschreiben. Zudem müssen dafür aktuelle, tarifliche Grundsätze und Rechtsprechungen beachtet werden. Denn die „Beschreibung des Aufgabenkreises“ (BAK), so der Fachbegriff, führt letztendlich zur Eingruppierung in eine Entgeltgruppe.
Durch die objektive Beschreibung des Aufgabenkreises kann zudem eine transparente Darstellung der Anforderungen, Verantwortlichkeiten und Aufgaben im Unternehmen sichergestellt werden.
Welchen Mehrwert hat eine Beschreibung des Aufgabenkreises (BAK)?
- Unser Unternehmen erfüllt mit der BAK die gesetzlichen Vorgaben.
- Die Zuständigkeiten sind genau definiert und voneinander abgegrenzt, was letztendlich zur Strukturierung des gesamten Unternehmens beiträgt.
- Auch im Qualitätsmanagement ist eine BAK ein wichtiges Instrument: Abgleiche zu geforderten Aspekten der Arbeit oder etwaige Zertifizierungen können einfacher erstellt werden.
- Als Personalsteuerungsinstrument erleichtert die BAK einer Führungskraft verschiedene Aspekte ihrer Arbeit, z.B. das Organisieren der Abteilung oder das Planen neuer Stellen.
- Neue Beschäftigte können leichter eingearbeitet werden, denn ihre Aufgaben wurden in der BAK bereits klar benannt.
- Die Beschäftigten haben Klarheit hinsichtlich ihrer Aufgaben, Befugnisse, Verantwortlichkeiten und der an sie gestellten Anforderungen. Zudem können sie ihre Fähigkeiten zu den in der BAK formulierten Ideal-Qualifikationen abgleichen und sich beispielsweise auf dieser Grundlage gezielt weiterbilden.
Wann wird eine Beschreibung des Aufgabenkreises er- oder überarbeitet?
Anlass für die Er- bzw. Überarbeitung einer BAK ist z.B. die Schaffung neuer Stellen. Ebenso können Veränderungen der Aufgabenstellung vorhandener Stellen oder tarifrechtliche Entwicklungen Auslöser sein. Zudem ist es möglich, dass Beschäftigte einen Antrag stellen, um ihre Aufgabenbeschreibung und -bewertung überprüfen zu lassen.
Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Arbeitsklassifizierung begleiten die Fachbereiche und Führungskräfte bei der Definition und Strukturierung von Aufgaben hin zu einer Aufgabenbeschreibung mit dem entsprechenden Profil. Sie beraten aber auch die Beschäftigten zu Anforderungsprofilen in Bezug auf das eigene Qualifikationsprofil.
Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Arbeitsklassifizierung unterstützen also sowohl Führungskräfte als auch Beschäftigte. Ziel ist es, die tarif- und arbeitsrechtlichen Bestimmungen einerseits und die Bedürfnisse der Organisationseinheiten andererseits in Einklang zu bringen. Zudem soll eine unternehmensweite Vergleichbarkeit gewährleistet werden.
Sie haben Fragen? Sprechen Sie uns an:
Für Fragen zum Bewerbungs- und Auswahlprozess ist unsere Recruiterin Jennifer Eicher für Sie da.
Inhaltliche Auskünfte zur Stellenausschreibung gibt Ihnen Nils-Ole Raßmus, Abteilungsleiter der Personal Gewinnung.
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